Pyhtään Kulttuuritalon tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025–2028

1. Lähtökohdat ja arvot

Pyhtään Kulttuuritalo on kaikille avoin ja turvallinen kulttuuritila, jonne jokainen on tervetullut omana itsenään. Tasa-arvo, yhdenvertaisuus, turvallisuus ja kunnioitus ovat toimintamme perusarvoja.

Teemme parhaamme, että erilaisten ihmisten tarpeet ja toiveet tulevat huomioiduksi parhaalla mahdollisella tavalla. Haluamme tehdä Kulttuuritalosta mahdollisimman turvallisen paikan jokaiselle kävijälle.

Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, häirintää, rasismia, seksismiä, vihapuhetta tai väkivaltaa tapahtumissamme, työyhteisössämme tai tiloissamme.

Tämä suunnitelma perustuu tasa-arvolakiin (609/1986) ja yhdenvertaisuuslakiin (1325/2014). Suunnitelma kattaa vuosien 2025–2028 toiminnan ja koskee sekä henkilöstöä, alihankkijoita että asiakkaita ja yleisöjä.

2. Sosiaalinen vastuu ja turvallisempi tila

Pyhtään Kulttuuritalo pyrkii olemaan mahdollisimman turvallinen ja viihtyisä ympäristö kaikille kävijöille, esiintyjille ja työntekijöille.

• Emme hyväksy syrjintää tai häirintää missään muodossa.

• Edellytämme henkilökunnalta, alihankkijoilta ja kävijöiltä toisten ihmisarvon ja henkilökohtaisen tilan kunnioittamista.

• Seksuaalinen häirintä, ahdistelu sekä fyysinen ja henkinen väkivalta ovat ehdottomasti kiellettyjä.

• Järjestyksenvalvojat ja muu henkilökunta on ohjeistettu puuttumaan häirintään ja epäasialliseen käytökseen matalalla kynnyksellä.

• Asiakkaita kannustetaan ilmoittamaan häirintätilanteista henkilökunnalle, järjestyksenvalvojille tai tapahtumien ensiapuhenkilöstölle.

3. Esteettömyys ja saavutettavuus

Esteettömyys ja saavutettavuus ovat keskeinen osa yhdenvertaista kulttuuritoimintaa.

• Pihakonsertit ja tapahtuma-alueet ovat esteettömiä.

• Pyörätuoliasiakkaille on varattu oma, turvallinen katsomoalue.

• Pyörätuoliasiakkaille tarjotaan tarvittaessa apua alueella liikkumiseen.

• Vammaiskortin haltijan tai pyörätuolia käyttävän henkilön avustaja tai tukihenkilö pääsee tapahtumiin maksutta.

• Nettisivujemme kieleen, väreihin, kontrasteihin ja fonttikokoon on kiinnitetty huomiota saavutettavuuden näkökulmasta. Pyrimme kehittämään viestintäämme yhä saavutettavammaksi (selkeä kieli, digitaaliset kanavat, ennakkoinfo esteettömyydestä).

4. Tasa-arvo tapahtumatoiminnassa

Pyhtään Kulttuuritalo edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tapahtumien ja konserttien sisällöissä, esiintyjävalinnoissa ja tuotantokäytännöissä.

Tavoitteet vuosille 2025–2028:

• Edistämme konserttien ja tapahtumien esiintyjävalinnoissa sukupuolten ja sukupuoli-identiteettien välistä tasa-arvoa.

• Pyrimme siihen, että ohjelmistokokonaisuuksissa (esimerkiksi konserttikausittain tai tapahtumakokonaisuuksittain tarkasteltuna) esiintyjien sukupuolijakauma on mahdollisimman tasapainoinen.

• Kiinnitämme huomiota esiintyjäryhmien ja yhtyeiden monimuotoisuuteen sekä erilaisiin uravaiheisiin, jotta esiin pääsee sekä vakiintuneita että nousevia artisteja.

• Teemme aktiivisesti työtä löytääksemme ja tarjotaksemme esiintymismahdollisuuksia aliedustetuille sukupuolille ja ryhmille musiikki- ja kulttuurikentällä.

• Huomioimme tasa-arvon esiintyjävalinnoissa kuitenkin aina taiteelliset lähtökohdat ja tapahtumien sisällölliset tavoitteet säilyttäen.

5. Tasa-arvo työyhteisössä

Pyhtään Kulttuuritalo on pieni ja osin projektipohjaisesti toimiva organisaatio, jossa tasa-arvotyö huomioidaan kaikessa toiminnassa.

Tavoitteet vuosille 2025–2028:

• Sukupuolten tasapuolinen edustus johto-, projekti- ja asiantuntijatehtävissä.

• Yhtäläiset mahdollisuudet uralla kehittymiseen kaikille sukupuolille.

• Sama palkka ja palkkiot samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta.

• Työolosuhteet, jotka soveltuvat kaikille.

• Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen tukeminen joustavilla työjärjestelyillä.

• Nollatoleranssi sukupuoleen perustuvalle syrjinnälle ja häirinnälle.

Pyhtään Kulttuuritalo suhtautuu myönteisesti perhevapaisiin ja pyrkii mahdollistamaan osa-aikatyön ja joustavat työmuodot toiminnan puitteissa.

6. Yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus

Kaikki Pyhtään Kulttuuritalolla työskentelevät, työtä hakevat ja asioivat ovat yhdenvertaisia iästä, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolen ilmaisusta, etnisestä tai kansallisesta taustasta, kielestä, uskonnosta tai vakaumuksesta, vammaisuudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai muista henkilöön liittyvistä syistä riippumatta.

Tavoitteet vuosille 2025–2028:

• Edistää monimuotoista henkilöstörakennetta ja yhteistyökumppaniverkostoa.

• Huomioida yhdenvertaisuus rekrytoinneissa ja alihankinnoissa mahdollisuuksien mukaan.

• Ehkäistä ennakolta syrjintää ja epätasa-arvoista kohtelua.

• Kehittää henkilöstön ja johdon osaamista tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksissä.

7. Ympäristövastuu osana yhdenvertaisuutta

Ympäristövastuu tukee sosiaalista vastuuta ja tulevien sukupolvien yhdenvertaisia mahdollisuuksia.

• Vuonna 1934 rakennettu hirsirakenteinen talo on toiminut kunnanvirastona vuoteen 2020 saakka. Se sai uuden elämän kulttuurikäytössä, joka on lisännyt rakennuksen käyttöikää huomattavasti.

• Käyttötarkoituksen uudistaminen on toteutettu pääosin hyödyntäen uusiokäyttöä ja kierrätystä. Sisäosia on purettu harkiten ja säilyttäen vanhaa. 

• Tavoitteena on siirtyä fossiilisista energialähteistä uusiutuviin (maalämpö, aurinkopaneelit).

• Jätteiden lajittelu ja kierrätys on järjestetty kattavasti.

• Tapahtumissa käytetään kierrätettäviä tai uudelleenkäytettäviä tarjoiluastioita.

• Asiakkaat voivat tuoda oman vesipullon ja täyttää sen vesipisteessä.

8. Seuranta ja arviointi

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan osana Kulttuuritalon arkea ja päätöksentekoa. Mahdollisiin epäkohtiin puututaan viivytyksettä.

Suunnitelmaa tarkastellaan tarvittaessa kesken kauden ja päivitetään toimintaympäristön muuttuessa.

9. Yhteyshenkilö

Vastuullisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden yhteyshenkilö:

Netta Norro
Hallituksen puheenjohtaja
netta@pyhtaankulttuuritalo.fi
Puh. 040 561 8004

Netta Norro on häirintäyhdyshenkilö-, DEI- ja työhyvinvointikortti-koulutettu.